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当然，除了整体的收入水平之外，医院内部的劳动分配机制也会对医生的积极性产生强烈影响，分配越公平，医生群体的工作活力越高。目前公立医院的内部薪酬分配也有一定的问题，比如和其他事业单位一样，大量医院只按照职务高低来确定薪酬，这种论资排辈的方式容易造成内部风气的僵化，再加上医患矛盾所带来的巨大压力，可能导致医生更加不愿意主动付出。有的医院单纯以医院不同科室创造收入的多少来制定薪酬标准，但这一做法忽视了收入的高低不一定反映了医生劳动的强度，而可能是设施器材投入等其他因素造成的，比如设备先进的科室创收多而提供基本医疗服务的科室创收少，这么做就可能造成后者的服务质量下降或者人才流失，同时恶化医院内部的工作氛围。所以，在公立医院内部一定要建立科学的绩效评估机制，为此医院可以参考企业管理领域已经探索出的一些解决类似问题的成熟做法，并积极大胆地尝试。
此前，港交所于9月11日公开发布了收购伦交所这项“世纪联姻”的计划。但伦交所9月13日迅速回应称，董事会一致拒绝港交所的收购提议，表示没有必要与香港交易所进一步接洽。如此强势的拒绝令市场一度认为港交所的收购要约还没有开始就已经失败，但港交所13日仍然发布公告表态不会放弃，“这次的建议对股东、客户及环球资本市场整体来说都有重大裨益，香港交易所认为伦敦证券交易所集团的股东应有机会详细分析两项交易，并会继续与他们接洽。”
这也是互联网公司的一个定位：做基础服务设施建设。到底是金融，还是科技？在黄金领域，这个界限，已被划得清晰无比。在这个过程中，劣币被驱逐，良币也找到了新的方向。“早早划好跑道，对于行业来说，其实是真正的好事。”多位黄金行业的从业者认为，面对这个30万亿的黄金市场，行业终于在轨道内开始了真正的良性竞争。
所以李小加在这个时候提出收购，趁你病拿你命。伦交所当然不傻，所以千辛万苦都要和上海建立伦沪通。伦沪通开通后，两个地方的投资者可以通过自己的交易所投资对方的股票。没有伦沪通的时候，欧洲投资者还要借道香港投资中国经济，现在有了伦沪通，更方便欧洲的投资者了。对于中国来说，也可以更方便的投资英国甚至欧洲的股票，一举两得。
2016年5月，金茂和电建联合体以69.6亿元拿下南京河西地王G12、G13地块，楼面价分别为3.7万元/平方米和3.69万元/平方米，现项目名为金茂府。而现在刚建好的金茂府刚好卡在了南京河西板块3.5万元/平方米的新房限价上，项目难以入市。
目前，证监会核准开展试点的两家企业相关股份已在香港联交所上市流通。常德鹏表示，下一步，证监会将继续按照党中央国务院加大开放的决策部署，与香港有关方面密切合作，加强监管，积累经验，积极稳妥推进H股“全流通”试点。责任编辑：马婕华大基因再度澄清漏检问题 承认过去太神秘
